زهراء الاسدي
مع اطلالة الشهر الفضيل قرر مجلس الوزراء الموقر تخفيض ساعات الدوام الرسمي بمعدل ساعة يوميا , ثم تقرر اعتبار يوم الخميس من كل اسبوع عطلة رسمية بما بات من قبيل العرف لتكراره .ان بدء الدوام الرسمي في شركة الخطوط هو السابعة صباحا فيكون عدد ساعات الدوام اليومي -عادة- بمعدل (8) ساعات يوميا و(40) اسبوعيا باستثناء الموظف المناوب الذي يعمل بمعدل (48) ساعة اسبوعيا كون يوم العمل للمناوب يعادل ثلاثة ايام وظيفية (24 ساعة تقسم على3 ( 248=3) . ورغم ان مايحسب له من اجور بمقدار ثلاثة ايام فعلا الا ان مكرمة (قديمة)صدرت من غير ذي اختصاص قضت باحتساب هذا اليوم اربعة بدلا من ثلاثة في حالة الاجازة او الغياب !!مزاج مسؤول كفاكم الله شره.ماعلينا... فلسنا بصدد مناقشة هذا المظلمة حاليا.المهم ان الموظف المناوب تزيد ساعات دوامه على نظيره الصباحي (8) ساعات اسبوعيا تحسب له (فرق دوام) , الا ان الشركة قررت ومع (اطلالة الشهر الفضيل ايضا) زيادة ايام الدوام للمناوب مع بقاء يوم العمل(24) ساعة فيبلغ وفقا للدوام الجديد معدل الدوام للموظف المناوب (72) ساعة اسبوعيا,فيما انخفضت ساعات الدوام لنظيره الموظف الصباحي لتصل الى(7)يوميا و(28 اسبوعيا) فقط . فيكون هناك فارق بين الاثنين مقداره (44) ساعة كل اسبوع ,أي بما يقترب من الضعف , ولكن هذه المرة بلا فرق في الراتب !يقال ان وزارة المالية لم توافق على منح زيادة في الراتب , والحق مع المالية بطبيعة الحال لان الشركة تجاوزت صلاحياتها باصدار القرار الذي يخرج عن صلاحية الوزير ليكون من اختصاص مجلس الوزراء حصرا لضرورة معينة تعد منتفية مع الكم الفائض من الموظفين الذي اتخمت به كل مفاصل الدولة .كما تقضي المادة 56 من قانون الخدمة المدنية.لاتقتصر ظليمة الموظف المناوب على اعتبار يومه عند الاجازة اربعة ايام ,وهذا يعني ان اجازته لثمان ايام مناوبة تساوي (32 ) يوم اجازة من الشهر (ابو 30 او حتى 28) ومع ذلك يتوجب عليه الدوام فيما تبقى من الشهر الذي يجاز فيه لمدة (32)يوم!!!..نقول لاتقتصر الظليمة على هذا بل ان ايام العطل (وما اكثرها) لاتحتسب له كفرق دوام كما هو الحال في عطل رمضان الحالية ومايليها من عيد الفطر وغيره !ورغم ان دوام المناوب يعادل ضعف دوام الموظف الصباحي او اكثر وفقا لنظام الدوام الجديد ,فان الطرفين يتقاضيان ذات المخصصات فضلا عن ذات الراتب بعد رفض المالية. فهل ان هذا من العدالة في شيء؟ كيف يتقاضى موظف مخصصات خطورة مساوية للاخر رغم انه يتعرض لضعف مايتعرض له زميله من خطورة لان له ضعف دوامه؟ بل قد لايتعرض موظف الصباحي اساسا لاي خطورة لاسيما ان معظمهم من الاداريين ,باستثناء عدد قليل من الفنيين فيما يكون الموظف المناوب في الغالب,فني.وكيف تقرر اجازات مرضية او اعتيادية او زمنية مساوية للطرفين ؟الم تخصص الاجازة بما يتناسب مع الدوام؟الاطم ان الشركة قررت في وقت سابق حظر الاجازة الزمنية على المناوب الا انها عدلت لاحقا عن ذلك وقررت (المساواة)!مما تقدم يتبين ان الموظف المناوب (ومع اطلالة الشهر الفضيل) سيعمل لساعات تعادل اكثر من ساعات الدوام الرسمي المقررة اسبوعيا وفق قانون الخدمة المدنية .....مجانا ...او سخرة ...بعبارة ادق!الغريب ان النظام السابق كان يخصص (مخصصات مناوبة) للموظف المناوب الغيت بعد التغيير دون ان نعلم شمولها بقانون الاجتثاث ,ودون شمولها بقرارارت الاستثناء والمصالحة لو صح ذلك!من ينصف الموظف المناوب من كل هذا؟ المسؤولين المباشرين للاسف مصابين بداء الحساسية من الموظف المناوب ويحفظون بعض الاسطوانات المشروخة رغم ان الكثير منهم انما يقضون اوقاتهم على الفيسبوك والدردشة وماشابه خلال الدوام الرسمي ,دون ان نبخس حق بعض العاملين منهم والمخلصين في عملهم من جهة , او ان نعطي الحق لبعضهم كونه لايكلف بعمل الا نادرا بسبب التخمة الوظيفية . وقد يئسنا من هؤلاء كما بينت لاسيما بعد صدور (الارادة الملكية) لاحدهم باعتبار يوم الدوام للمناوب اربعة ايام عند الاجازة بلا صلاحية او مسوغ قانوني او شرعي يبيح هذا الظلم الفادح ,ومن اكبر تجاوز هؤلاء هو مقارنتهم بين عدد ايام دوامهم (الفيسبوكي) وايام المناوبة,رغم ان يوم عملهم(8) ساعات عادة,ويوم المناوب x 3=24 ساعة يبيت فيها الموظف خارج منزله مع ملاحظة ان كل المواقع النفطية تقع خارج المدن وتكون شاسعة المساحة تعج بمختلف انواع الافاعي و الحشرات والحيوانات والبعوض وغيرها دون ان يهتم احد بمكافحتها .ولنبين باختصار الفارق بين اهمية الطرفين بعيدا عن مزايدات ومنافكات البعض الرخيصة نقول ان العمل في كافة مواقع الشركة يظل مستمرا لايتاثر باي عطلة او عطل مفاجئة مهما طالت لان الموظف المناوب غير مشمول بالعطل . لاعيد ولاسعيد!ويمكن تلخيص ذلك بسؤال :لتتفضل الشركة او الوزارة وتمنح موظفي الدوام الصباحي عطلة لمدة(10) او (20) يوم او اكثر, هل سيتوقف عمل الشركة ؟هل من مسؤول صاحب ضمير يتفضل بالاجابة ؟وبعد هذا نقول:هل من مسؤول اعلى يتفضل بانصافنا والغاء نظام السخرة هذا؟على موقع وزارة النفط نشرت الوزارة القوانين ذات العلاقة بالموظف ومنها قانون الخدمة المدنية الذي قرر ان لاتزيد ساعات الدوام عن (44) اسبوعيا اون لمجلس الوزراء وحده استثناء اية جهة , ونحن نقول لمجلس الوزراء ان ساعات دوامنا صارت (72)..والفارق مجانا....اهذه دولة قانون؟اذا كان بعض المسؤولين يعاني عقدة ما تجاه الموظف المناوب ماذنبنا نحن؟ونقول مراعاة لعقد هؤلاء ان بعض الشركات في العراق تعمل بنظام ثلاث وجبات لكل وجبة ثمان ساعات , او كما كنا نعمل في شركة الخطوط , يومين بمعدل ثمان ساعات صباحا, ويومين بمعدل (16) ساعة مسائية,ويومين استراحة,عل الاخذ بمثل هذه الاقتراحات يخفف (حسد الحاسدين) والامهم !او العودة لنظام عملنا السابق , اما ان كانت الشركة فعلا بحاجة الى زيادة ساعات عملنا فنحن على اتم الاستعداد شريطة ان يكون لهذا مايقابله من زيادة مماثلة في الراتب والمخصصات والاجازات .ورغم ان هذا يعني زيف كل الدعاوى الباطلة المكررة بان المناوب (عالة على الشركة)....الذي يدحضه اقتراحنا السابق بمنح الشركة عطلة ولو لشهر ....لنرى ان كان عملها سيتوقف او يستمر, ونقف على حقيقة القائم بالعمل فعلا بدلا من هذه المزايدات الرخيصة.
عدد من منتسبي شركة خطوط الانابيب النفطية الذين يعملون بنصف اجور والنصف الاخر..سخرة.
https://telegram.me/buratha
