عدت دائرة التنمية البشرية في وزارة التخطيط والتعاون الانمائي أن عدم رفع كفاءة العاملين وتدريبهم على أحدث المستجدات في إدارة وتنمية المؤسسات وامكانية الافادة من تجارب الدول الاخرى يعد التحدي الاكبر الذي يواجه تطوير القوى العاملة التي تشكل محوراً اساسياً من محاور التنمية الاجتماعية والاقتصادية في البلاد.
وقال مصدر مسؤول في الدائرة بتصريح صحفي ان تطور القوى العاملة يمر بجملة من التحديات، ابرزها عدم وجود ربط بين تخطيط القوى العاملة والنشاط التعليمي والتدريبي في جميع مراحله ومستوياته، وهذه العملية تحتاج الى وضع سياسات واتخاذ قرارات وتوظيف الامكانيات لمدة طويلة يضاف اليها افتقار العملية التنموية الى نظام شامل للتخطيط يتناول جميع الابعاد سواء كانت اقتصادية أو اجتماعية أو سكانية.واضاف أن خطط الموارد البشرية لم تأخذ بعين الاعتبار توفير التوازن بين حاجات المجتمع وسوق العمل من السكان النشيطين اقتصادياً، فضلاً عن ضعف امكانات القطاع الخاص وعدم قدرته على استيعاب الاعداد المتراكمة من مخرجات النظام التعليمي بشتى مستوياته وتخصصاته، لذا يتجه اغلب الخريجين للبحث عن فرص عمل في القطاع العام، مشيراً الى وجود اختلالات هيكلية في التوزيع القطاعي للقوى العاملة اذ مازالت المشكلة قائمة في استمرار الخلل الهيكلي بتوزيع القوى العاملة بين القطاعات الاقتصادي والانشطة التي تحتاج الى اعادة نظر في التوزيع الهيكلي.وعد المصدر ان معدلات البطالة ما زالت تشكل هاجساً على الرغم من الانخفاض الواضح في هذه المعدلات الا انها ما زالت مرتفعة نوعاً ما وتحتاج الى استمرار حصرها وتنفيذ المسوحات الخاصة بذلك اضافة الى انتشار ظاهرة العمل العشوائي من قبل خريجي الكليات والمعاهد نظراً لعدم قدرة الاقتصاد المحلي على تحقيق فرص عمل مجدية لذا نرى العاطل يقبل بأي عمل من اجل تلبية متطلبات الحياة لافتاً الى انتشار ظاهرة عمالة الاطفال ما يعبئ عليهم وعلى عائلاتهم نظراً لحرمانهم من حقهم في التعليم وتعرضهم للمشكلات التي تواجههم في البيئات غير السليمة التي تعترض سبيلهم.
وكان الجهاز المركزي للاحصاء وتكنولوجيا المعلومات في وزارة التخطيط والتعاون الانمائي قد أظهر أن معدلات البطالة المسجلة رسمياً خلال عام 2008 بـ15.43 بالمائة مشيراً الى ان معدلات البطالة للسنوات 2003 و2004 و2005 و2006 و2007 بلغت 28.1 بالمائة و26.8 بالمائة و17.97 بالمائة و17.50 بالمائة بالمائة على التوالي.
https://telegram.me/buratha
